Не ограничиваемся шаблонами
Проверяем, какие документы действительно нужны компании: кадровые приказы, локальные акты, графики, табели, договоры, задания и акты.
Кадровое и ГПХ сопровождение
Ведем кадровое делопроизводство (КДП): прием, переводы, увольнения и кадровые изменения. Отдельно настраиваем договоры гражданско-правового характера (ГПХ) с самозанятыми, ИП и подрядчиками, чтобы снизить риск переквалификации и доначислений.
Ведение КДПДоговоры с исполнителямиСамозанятыеИППроверки
Кому нужна эта услуга
Для компаний, которым нужно вести кадровые документы без хаоса, безопасно работать с самозанятыми, ИП и подрядчиками или подготовиться к вопросам ФНС и трудовой инспекции.
Компании с регулярными самозанятыми и ИП
Для бизнеса, где внештатные исполнители давно встроены в процессы и модель начинает напоминать штатную работу.
Признаки
- 01 //Исполнители получают одинаковые суммы каждый месяц или оплату в фиксированные даты.
- 02 //Задачи ставит менеджер, есть график, корпоративные аккаунты, внутренние чаты или регулярные созвоны.
- 03 //В актах плохо виден конкретный результат, а переписка похожа на управление сотрудником.
Обычно нужны
- заключение по рискам переквалификации
- список опасных формулировок
- правки в договоры и акты
- памятка для HR и бухгалтерии
Риск возникает не только в договоре. Переписка, платежи, задачи и доступы часто говорят больше, чем название документа.
Не только оформляем документы
В кадровом сопровождении важны не только приказы и отчетность. Мы связываем документы с реальными ролями, выплатами, перепиской и тем, как руководители управляют работой.
Ищем фактические риски
Смотрим не только текст договора, но и выплаты, доступы, чаты, постановку задач и признаки трудовых отношений.
Учитываем работу команды
Даем понятные правила для HR, бухгалтерии и менеджеров, чтобы документы не расходились с ежедневной практикой.
Помогаем после настройки
Сопровождаем кадровые изменения, нестандартные ситуации, вопросы по трудовому праву и актуализацию документов.
Что подготовим для кадрового учета и внештатной команды
Собираем кадровые документы и договорный пакет, который помогает вести штат без хаоса, а подрядчиков оформлять через результат, акты и понятные правила.
Что меняется после настройки кадрового сопровождения
Хорошая система кадрового сопровождения и работы с исполнителями помогает не просто “закрыть документы”, а сделать процесс понятным для руководителя, HR, бухгалтерии и проверяющих.
Кадровые документы ведутся регулярно
Прием, перевод, увольнение, отпуск, табели и кадровые изменения не остаются на потом и не оформляются в спешке перед проверкой.
Работа с исполнителями становится понятнее
В договорах, заданиях, актах, выплатах и переписке появляется единая логика: подрядчик сдает результат, а не работает как штатный сотрудник.
Команда действует одинаково
HR, бухгалтерия и менеджеры понимают, какие документы нужны, как ставить задачи исполнителям и какие формулировки лучше не использовать.
Проще отвечать на вопросы проверяющих
Когда документы, платежи и фактический процесс не противоречат друг другу, компании легче объяснить свою модель работы.
Форматы работы
Можно передать кадровое делопроизводство на сопровождение, начать с аудита 3–5 договоров, подготовить безопасный пакет или полностью перестроить работу со штатом и исполнителями.
Выше представлены не окончательные услуги, а типовые форматы для ориентира. Состав работ, набор документов, сроки и итоговая стоимость могут меняться в зависимости от задачи, исходных материалов и срочности. Стоимость зависит от количества сотрудников, исполнителей, договоров, актов, каналов коммуникации и наличия запроса от ФНС или инспекции.
Как проходит работа
01 //
Сбор документов
Изучаем кадровые документы, договоры, акты, платежи, задания, переписку и реальную модель управления исполнителями.
02 //
Матрица рисков и пробелов
Отмечаем пробелы в КДП, признаки трудовых отношений и то, что нужно менять срочно.
03 //
Правка пакета
Готовим кадровые документы, договоры, задания, акты, регламенты и формулировки для коммуникации.
04 //
Сопровождение и инструктаж
Передаем понятные правила HR, бухгалтерии и менеджерам, чтобы изменения работали в процессе.
Дадим инструкции для кадрового учета, бухгалтерии и менеджеров
После работы команда понимает, как вести кадровые документы, ставить задачи подрядчикам, принимать результат, оформлять оплату и не превращать подрядчика в сотрудника на бумаге.
как оформлять прием, перевод и увольнение
как вести график отпусков и табели
какие слова убрать из договоров
как формулировать предмет работ
как оформлять задания
как подписывать акты
как писать в рабочих чатах
как делать назначения платежей
какие доступы ограничить
что хранить на случай запроса
Типовые задачи по кадрам и договорам с исполнителями
Показываем ситуации, где кадровые документы требуют регулярного ведения, а формальный договор не совпадает с реальной работой команды.
Вопросы по кадровому учету и договорам с исполнителями
Проверим кадровые документы и договоры с исполнителями
Опишите, есть ли штатные сотрудники, сколько исполнителей, как часто платите, какие кадровые документы и договоры есть, были ли запросы от ФНС или инспекции.
Загрузка раздела...
Юридическое сопровождение: Кадровое и ГПХ сопровождение
Кадровое и ГПХ сопровождение — это не один шаблонный документ, а работа с фактической ситуацией бизнеса. Ведем кадровое делопроизводство (КДП): прием, переводы, увольнения и кадровые изменения. Отдельно настраиваем договоры гражданско-правового характера (ГПХ) с самозанятыми, ИП и подрядчиками, чтобы снизить риск переквалификации и доначислений.
Обычно в работу входят ведение кадрового делопроизводства: прием, переводы, увольнения и кадровые изменения, подготовка обязательной кадровой документации, графиков отпусков и табелей учета рабочего времени, юридический аудит текущих договоров гпх с самозанятыми и ип. Состав проекта зависит от документов, сроков, каналов продаж, подрядчиков и того, нужно ли только разово закрыть риск или встроить процесс в регулярную работу.
По итогам клиент получает практический набор материалов: кадровые документы по приему, переводам, увольнениям и изменениям, графики отпусков, табели учета рабочего времени и кадровые чек-листы, письменное заключение о налоговых рисках со внештатниками. Такой формат помогает руководителю, бухгалтерии, маркетингу или операционной команде понять, что делать дальше и какие правки внедрять первыми.
Сопутствующие услуги
Персональные данные и 152-ФЗ
Аудит сайтов, подготовка политик, согласий, cookie-контура и уведомлений для Роскомнадзора.
от 4 990 ₽Подробнее
Юридическая помощь селлерам
Штрафы, удержания, блокировки, документы на товар, договоры с поставщиками, претензии покупателей и защита карточек.
от 5 000 ₽Подробнее
Товарные знаки и IP-защита
Поиск рисков по названиям, регистрация в Роспатенте, борьба с плагиатом карточек и бренда.
от 10 000 ₽Подробнее
Налоговое сопровождение
Проверяем структуру компании, платежи, спецрежимы, исполнителей, работников и ответы ФНС.
от 9 900 ₽Подробнее